医改之窗

走科学和谐发展之路

时间:2014-10-31 11:38:04  作者:  来源:  查看:257  评论:0
内容摘要: 走科学和谐发展之路  --山东良庄矿业有限公司医院记实山东良庄矿业有限公司医院(原新汶矿业集团有限责任公司良庄煤矿医院)是一所集医疗、保健、预防、急救于一体的股份制综合性医院;2006年该院顺利纳入统一规划,开放医疗市场,参与医疗服务;2008年又...
走科学和谐发展之路

 走科学和谐发展之路

  --山东良庄矿业有限公司医院记实

山东良庄矿业有限公司医院(原新汶矿业集团有限责任公司良庄煤矿医院)是一所集医疗、保健、预防、急救于一体的股份制综合性医院;2006年该院顺利纳入统一规划,开放医疗市场,参与医疗服务;2008年又顺利纳入集团公司第一批城镇合作医疗,挂牌成立了“新泰市城镇职工医疗保险定点医院”、“新泰市城镇居民医疗保险定点医院”、“泰山医学院附属医院定点医院”、“中国初级卫生保健基金会宫颈癌防治工程定点医院”。该医院自2007年7月由新汶矿业集团有限责任公司良庄煤矿医院改制为股份制综合医院,即山东良庄矿业有限公司医院

近年来,山东良庄矿业有限公司医院,在集团公司及各级卫生主管部门的正确领导下,今年该顺利进级为二级乙等医院,围绕“质量、安全、服务、管理、绩效这一主题,实施综合目标管理,科学规划医院发展蓝图,抓管理上水平,抓基础促内涵,拓展医疗服务领域,提升综合实力,实现了医院健康、持续、快速的跨越式大发展,一个亮丽富有活力的医院展现在社会公众面前。令人瞩目的大变化背后,凝聚着院长韩志成领导下医院全体干部职工勇于创新、拼搏进取、攻坚克难的点点滴滴,也是倒逼机制让他们刷新了一个个发展记录,创造了一桩桩新的工作佳绩。

 

引领----创新发展思路 

医院每个发展时期,都有其喜人的成绩。但按照新形势的要求,发展初期,医院还未完全从困难中摆脱出来,“夹缝中生存”的环境未彻底改变,规模与大医院差距大;行业医院的市场限制和公众的偏见,加之医院自身基础条件所限,参与市场竞争能力弱。

在医疗竞争激烈,群众就医条件要求不断提高的情况下,医院如何发展?怎样发展?成为摆在医院面前最重要的问题。发展是主旋律,创新是生命力,本着这一发展宗旨,医院领导班子没有退缩,进行了行之有效的探索和改革。站在发展的新起点上,着眼未来,谋划长远,确立了的发展思路。大胆推行内部改革与机制创新,认真分析研究医疗市场的发展走向,对医院现有的医疗资源,按照市场需求重新整合,对医疗产业优化升级,韩志成院长说,改革开放是关键,创新是思路,开放需包容,扬长避短,让各种社会优质医疗资源在医院的平台上竞相绽放活力。充分利用好地域各种有利于医院发展的资源,走出一条新的发展路径。

“不求所有,但求所用”。医院实行模式创新,采取“两眼对外,借势借力”的方式,引社会各种优势资源,充分利用好医院的医疗资源平台。使医院始终保持强劲的发展势头.

从人才的引进 微创专科创建 再到技术输出,

山东良庄矿业有限公司医院“妇科腔镜微创手术治疗基地”成立于2005年1月份,该学科带头人刘光海主任医师,从事妇科腹腔镜微创技术应用研究近15年,其业务技术已达省内一流水平,在省内外享有较高声誉。

基地自成立以来,已实施各类妇科腔镜手术10000余例,腹腔镜下女扎达到泰安市最好,受到计生委和广大妇女的关注和好评。其中三项技术填补了泰安市卫生技术空白:腔镜下子宫癌切除加腹腔淋巴结清扫手术达国家先进水平;腹腔镜下脾切除填补泰安市和集团公司卫生系统的手术空白;腹腔镜下子宫经阴切除术在我省达到领先水平;《腹腔镜下尿道旁组织耻骨后壁骨膜固定术研究报告》在山东省煤炭工业局顺利通过科学技术成果鉴定,该鉴定委员会一致认为该项目达到国内领先水平,部分技术达国际先进水平;《休克病人气管插管会厌挑起装置的研制及临床应用》获集团公司重大科研成果奖。2005年底,泰山医学院和重庆医科大学在良庄矿业医院挂牌成立了“泰山医学院腹腔镜技术培训基地”、和“重庆医科大学妇科超声治疗技术协作单位”;妇科专家刘光海主任为泰山医学院硕士研究生导师内镜与微创专业技术全国考评委员会委员。

2009年12月被泰安市卫生局评审确定为《泰安市医学腹腔镜妇科特色专科》,为新泰市和集团公司唯一一家。为充分发挥妇科腹腔镜特色专科的优势,与泗水县中医医院签订了微创专科技术协作协议,于2010年11月26日在泗水县中医医院正式挂牌成立妇科微创专科,顺利完成向泗水县中医医院(二级医院)技术输出指导,实现了微创技术由引进到成熟再到技术输出的全过程,达到了省内一级医院先进技术输出的唯一;

创新--关爱健康发展

山东良庄矿业有限公司医院紧紧围绕“创专、创精、创实”和“求先求新,避强选空”的原则,通过精心研究和考察,新设心理咨询专科和基因检测专科,

心理咨询科的建立,使矿区医疗得到进一步完善,针对矿区特殊的工作性质及人口复杂的情况,心理咨询科聘请国家一级心理咨询师坐诊,在公司各矿巡回做“和谐家园”、“爱的分享”课题讲座,受到矿区职工及家属的欢迎,被集团公司工会作为一项工作亮点推广,特别是全国总工会和省、地市工会领导来院检查时,受到领导的认可和表扬,被授予山东省女职工教育示范学校。医院已有8人取得了国家二级心理咨询师资格。
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           全国总工会领导来院视察心理咨询科

当今社会,激烈的市场竞争,使人们在生活、工作、学习中的压力越来越大,在院领导支持下,心理咨询科经常走出去为企矿学校进行义务的讲座,心理健康作为健康生活的重要组成部分,引起人们越来越多的关注和重视。心理咨询科还分期分批对本院医护人员进行授课,从如何与患者沟通,了解患者需求等进行讲座,使医护人员掌握基本技能,运用到工作中,在各科室日常工作中已显现出显著优势,增加了医患之间的相互信任,也为医患和谐、医疗质量的提升提供了强有力的支撑。

基因检测是现代生命科学发展一个新的里程碑,标志着人类对自然发展过程规律的认识提高到一个前所未有的水平,基因检测给人类带来全新的生活方式,人类开始可以从科学意义上为自己的命运做主。

为促进卫生健康事业的发展及心理健康的关爱,更好的为百姓提供科学有效的基因检测健康服务。该院与淄博联合基因科技有限公司合作,成立了天赋及疾病基因检测专科,通过提取受者口腔黏膜脱落细胞或是血样标本,由合作单位应用基因技术进行基因分析并出具检测报告,对受检者患某种疾病的风险进行预测,并根据其身体壮況进行个性化的健康管理,从而指导人们有针对性的预防疾病的发生。基因检测专科的成立填补了泰安市基因检测项目空白,方便广大群众根据实际需要进行相应的检测及咨询。

    强基--夯实医院发展根基,

医院的发展与进步不仅要有高素质的医疗队伍,还要有先进的医疗设备和良好的工作服务环境。技术与设备喻为医院发展的双驾马车。医院始终倡导“院有特色、科有重点、人有专长、群众认可”理念并作为医院发展主导方向,积极参与市场服务。该院始终把发现、培养、使用、凝聚优秀人才作为加强医院人才队伍建设的重要内容,建立了一整套人才培养和人才使用的机制,构筑各类人才施展才华、发挥自身作用的平台,走出一条“人无我有、人有我专”的创新之路,为医院发展和学科进步注入强劲的动力。纵向与上级医院协作,获得各方面高等专业人才,与省、市医院联合建立专家库40余人,与中国人民解放军武警总队医院合作建立远程会诊系统。在请进来的同时,先后派出科室骨干到齐鲁医院、省立医院、泰医附院、泰安市中心医院、集团公司中心医院、莱芜中心医院进修学习。

随着广大群众健康意识不断增强,对医疗技术和服务的要求日益提高,医院以加强硬件设施建设为突破口,积极改善就医环境,不断更新医疗设备,医疗服务日臻完善。通过自购、投放等多种投资方式进行了设备购置更新,建设了层流洁净手术室,购置了美国GE三维彩超、GE四维彩超、GE 8排螺旋CT;日本奥林帕斯电子胃镜、高频移动C型臂系统、德国产腹腔镜、宫腔镜、阴道镜,数字胃肠机、全自动生化分析仪等大型设备30余台件。满足了临床辅助检查需要,为临床医务工作者提供了可靠的诊疗手段。

责任和医德是医院赢得民心的杠杆,针对矿区病员稳定的情况,医院实行走出去,带回来的医疗模式。开拓医院外部诊所,陕西白石涯诊所、内蒙石场湾诊所、新阳矿诊所、新阳社区诊所,在极大方便外地矿工就医的同时,与兄弟单位和周边乡村卫生室双向协作,把乡村卫生室作为医院门诊,把医院作为乡村卫生室,互补有无,让每一个卫生室成为医院的联系平台。变“乡村卫生室为我院的诊所,医院为乡村卫生室”,在该院戏称“蹲点”。这个“点”被当地领导和群众称为星星之火,画龙点睛之笔。从根本上方便了病人,也解决了双方人员不足问题,扩大了医疗服务市场,提高医院核心竞争力。

    医院组建义诊医疗组,为周围村庄和山区群众免费义诊。院义诊医疗队为石莱镇齐家庄村民进行免费义诊,石莱镇党政一把手亲自现场指导,市电视台专程采访录制民生在线栏目,该专题全市播报,赢得了良好口碑,送去关怀,让周边群众拍手称赞。

为加强内部管理,多次修订了《医院工作制度》、《医院岗位工作职责》,进一步落实了“三级医师查房制度”、“会诊制度”、“疑难危重疾病讨论制度”等核心制度,使医院的学科建设、技术水平、服务质量明显提升。发展是硬道理,没有发展就没有出路。医院始终坚持一切以病人为中心的宗旨,以民主评议行风、治理医疗领域商业贿赂工作为契机,不断端正办院思想,切实践行承诺,将以病人为中心的人文关怀理念和服务意识始终贯彻到具体工作当中。在全体医务人员中开展扎实有效的职业道德教育及人性化服务培训和形式多样教育活动,使服务意识、创新意识不断增强。通过医院文化建设,打造医院软实力。文化是医院的灵魂,是医院发展的潜动力。逐渐形成了一套以医院精神、医院宗旨、服务理念和价值观为核心内容的医院文化体系,整修了文化长廊,用来宣传医院的重要新闻、发展动态、仪器设备、医疗技术、疾病预防知识、党务院务公开等,文化长廊成为医院员工和就医患者了解医院的一扇窗口。在门诊及病房设立医务人员一览表和资深专家简介宣传栏,公开服务承诺,将竞争引入到服务之中,通过服务竞争来提高服务水平,通过服务竞争使医院精神文明建设、行业作风建设发生巨大变化,社会信誉度不断提高。

发展是主线,内涵是翘板,山东良庄矿业有限公司医院用科学的管理,使医院始终保持强劲的发展势头。

如今的山东良庄矿业有限公司医院,始终遵循“人性关怀、和谐创新”的发展理念,实施低成本扩张,确立“大专科、小综合”的医院发展战略,打造出了属于自己的品牌。对于医院发展前景,该院院长韩志成非常自信地表示:有全体职工的智慧与力量做后盾,围绕病人上服务,依据服务求创新,结合实际创品牌,努力降低患者费用,逐步形成了一套成熟的、科学的良医管理新模式.

    攻坚克难谋跨越,科学发展谱新篇。如今的山东良庄矿业有限公司医院处处洋溢着激情、活力和蓬勃的生机与朝气,该院领导班子正以“人性管理,和谐互动、团队创新、活化机制,诚信服务、群众认可”,引领着勤劳智慧的职工向科学发展之路上的下一个目标努力冲刺,医院必将奔向科学发展的明天。

 

 

记者张金龙   通讯员 卢杰、包西柱